Penerapan Metode Profile Matching untuk Menunjang Keputusan Seleksi Penerimaan Anggota pada Perusahaan Marikator
I will put the dimension here
Abstract
The process of placing members in the XYZ organization is not optimal due to errors in placement or mismatches between fields and the positions assigned to its members. This is evidenced by members lacking maximum competence in their designated divisions, leading to slow organizational performance. Therefore, optimal human resource management in an organization requires selecting members with the right profiles to enhance operational performance. This study aims to determine a ranking and identify the best candidates for new member selection by applying the profile-matching method in the recruitment process of the XYZ organization. This approach considers criteria such as CVs, short essays, and interviews, using prospective member data comprising 19 (nineteen) individuals as the population and 5 (five) as the sample. Profile matching is a systematic approach for comparing the suitability of prospective member profiles against predefined criteria, enabling a more detailed and objective evaluation. This method helps identify competence gaps between candidates and expected criteria and minimizes the risk of placement errors within the organization. The calculation process is carried out using Microsoft Excel and a simple program developed with Python, utilizing Google Colab as the code editor. The study results indicate that the profile-matching method effectively identifies prospective members who best align with the organization's qualifications. Among the five candidates evaluated, Candidate 1 achieved the highest final score of 4.0556, indicating the most optimal suitability with the established criteria.
Downloads
References
F. S. Rahmawati and R. Rusdah, “Analisis Dan Desain Sistem Penunjang Keputusan Untuk Perekrutan Anggota Himpunan Mahasiswa Menggunakan Profile Matching,” IDEALIS Indones. J. Inf. Syst., vol. 6, no. 1, pp. 9–16, 2023, doi: 10.36080/idealis.v6i1.2986.
A. Fauzi, A. L. Wati, S. Fauziah, and S. Hidayatulloh, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik dengan Metode Profile Matching pada PT. KB Finansia Multi Finance Cabang Depok Divisi Operation,” J. JTIK (Jurnal Teknol. Inf. dan Komunikasi), vol. 6, no. 4, pp. 632–646, 2022, doi: 10.35870/jtik.v6i4.568.
I. P. D. Suarnatha, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Ketua Bem Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Inf. Syst. Manag., vol. 4, no. 2, pp. 73–80, 2023, doi: 10.24076/joism.2023v4i2.952.
A. Diana, D. Achadiani, and H. Irawan, “Penerapan Metode Profile Matching untuk Pendukung Keputusan Pemilihan Manajer Information Technology,” J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 7, no. 1, pp. 180–191, 2021, doi: 10.28932/jutisi.v7i1.3393.
R. Rahim, “Penerapan Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Di PT Damai Abadi,” J. Sains Inform. Terap., vol. 1, no. 1, pp. 16–21, 2021, doi: 10.62357/jsit.v1i1.33.
M. Badrul, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai Baru,” PROSISKO J. Pengemb. Ris. dan Obs. Sist. Komput., vol. 8, no. 1, pp. 75–82, 2021, doi: 10.30656/prosisko.v8i1.2815.
J. Hutahaean, F. Nugroho, D. A. Kraugusteeliana, and Q. Aini, Sistem Pendukung Keputusan. 2023.
M. S. Agus Tiyo, N. Susanti, and S. Supriyono, “Penerapan Metode Profile Matching untuk Penentuan Siswa Berprestasi pada MTS NU Miftahul Falah Kudus,” JIKA (Jurnal Inform., vol. 7, no. 2, p. 155, May 2023, doi: 10.31000/jika.v7i2.7480.
A. Akbar and S. Juanita, “Penerapan Profile Matching Pada Sistem Penunjang Keputusan Karyawan Terbaik Pt. Indium Dynamics Solusindo,” JIKO (Jurnal Inform. dan Komputer), vol. 7, no. 1, p. 97, 2023, doi: 10.26798/jiko.v7i1.724.
W. C. Anggraeni, W. P. Ningtiyas, M. Alimah, and U. M. Malang, “Kebijakan Pemerintah Dalam Pemberdayaan UMKM Di Masa Pandemi Covid-19 Di Indonesia,” J. Gov. Polit., vol. 3, no. 1, pp. 47–65, 2021.
Gea Aprilyada, Muhammad Akbar Zidan, Nurlia, Risna Adypon Ainunisa, and Widi Winarti, “Peran Kajian Pustaka Dalam Penelitian Tindakan Kelas,” J. Kreat. Mhs., vol. 1, no. 2, pp. 165–173, 2023.
I. Akbar, D. Yahya, D. Swanjaya, and R. A. Ramadhani, “Pemanfaatan Metode Profile Matching Untuk Menyeleksi Calon Anggota Baru Dewan Kerja Cabang,” vol. 4, pp. 281–288, 2025.
Z. Gustiana, M. A. Rahman, and H. Ahmadian, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam,” vol. 3, no. 2, pp. 276–281, 2022.
F. Wahyudi and S. Utama, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Dosen Baru Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus: Universitas Islam Raden Rahmat Malang),” J. Teknol. Terap. G-Tech, vol. 3, no. 1, pp. 168–174, 2020, doi: 10.33379/gtech.v3i1.338.
Y. Purwaningsih and R. Supriyanto, “Diklat Kepemimpinan Iv Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Apl. Manaj. dan Bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020, [Online]. Available: http://journal.ipb.ac.id/index.php/jabm
A. P. Widyassari, S. Tinggi, and T. Ronggolawe, “Implementasi Profile Matching Dengan Analisis Gap Sebagai Pendukung Keputusan Pemilihan Guru Terbaik,” vol. 9, no. 1, pp. 12–19, 2025.
Copyright (c) 2025 Widia Ramadhani, Yuliwanda Anggi Kusumastuti, Elvi Fetrina, Qurrotul Aini, Meinarini Catur Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Pernyataan Hak Cipta dan Lisensi
Dengan mengirimkan manuskrip ke Journal of Applied Computer Science and Technology (JACOST), penulis setuju dengan kebijakan ini. Tidak diperlukan persetujuan dokumen khusus.
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mempertahankan semua hak mereka atas karya yang diterbitkan, tak terbatas pada hak-hak yang diatur dalam laman ini.
- Penulis mengakui bahwa Journal of Applied Computer Science and Technology (JACOST) sebagai yang pertama kali mempublikasikan dengan lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY-SA).
- Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Journal of Applied Computer Science and Technology (JACOST);
- Penulis menjamin bahwa artikel asli, ditulis oleh penulis yang disebutkan, belum pernah dipublikasikan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang secara eksklusif dipegang oleh penulis.
- Jika artikel dipersiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan naskah menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua penulis bersama untuk menyetujui hak cipta dan pemberitahuan lisensi (perjanjian) atas nama mereka, dan setuju untuk memberi tahu rekan penulis persyaratan kebijakan ini. Journal of Applied Computer Science and Technology (JACOST) tidak akan dimintai pertanggungjawaban atas apa pun yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis.
Lisensi :
Journal of Applied Computer Science and Technology (JACOST) diterbitkan berdasarkan ketentuan Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional (CC BY-SA). Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk :.
- Berbagi — menyalin dan menyebarluaskan kembali materi ini dalam bentuk atau format apapun;
- Adaptasi — menggubah, mengubah, dan membuat turunan dari materi ini untuk kepentingan apapun.
Lisensi :
-
Atribusi — Anda harus mencantumkan nama yang sesuai, mencantumkan tautan terhadap lisensi, dan menyatakan bahwa telah ada perubahan yang dilakukan. Anda dapat melakukan hal ini dengan cara yang sesuai, namun tidak mengisyaratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
-
BerbagiSerupa — Apabila Anda menggubah, mengubah, atau membuat turunan dari materi ini, Anda harus menyebarluaskan kontribusi Anda di bawah lisensi yang sama dengan materi asli.
